A atual abordagem do processo de seleção foca as competências referenciais para cada cargo na organização e identifica através de métodos de avaliação, o nível de maturidade e performance dos candidatos, viabilizando resultados confiáveis na contratação de novos talentos.

Instrumentalizar profissionais de RH para a construção de processos seletivos com ferramentas apropriadas e que possibilitam a análise de perfil com foco em competências.

- Gestão de talentos e modelo de competências.
- Implantação da metodologia de Seleção por competência passo a passo.
- Desenvolvimento do perfil de competências.
- RH compartilhado e o envolvimento de gestores nos processos de seleção.
- As competências essenciais e seus significados.
- Ferramentas de Seleção:
- Conhecimentos, habilidades e atitudes – Perfil CHA.
- Entrevista por competência.
- Avaliação comportamental e resultados.
- Elaboração de perfil e análise de gaps (competências pouco evoluídas).
- Estudo da Linguagem corporal na entrevista.
- Seleção por competência e vantagens competitivas.

Jane Vechi de Souza:

- Psicóloga, Pedagoga, Grafóloga, Pós-graduada em Gerenciamento e desenvolvimento de Recursos Humanos, pela Universidade Federal do Paraná, Mestre em Gestão do Conhecimento e Desenvolvimento Tecnológico nas Organizações, Especialista em Dinâmicas de Grupo e Jogos empresariais, Psicodrama empresarial, Biodança e danças circulares.
- Diretora Executiva da Empresa Support Assessoria em Desenvolvimento Humano e Corporativo/ Curitiba/PR. www.supportconsultoria.com.br
- Coordenadora e facilitadora dos cursos de Formação em Gestão de Pessoas, Educação corporativa continuada, Coaching, RH Estratégico, Jogos e Dinâmicas de Grupo da Consultoria Psicoliner.
- Grafóloga, Perita em grafoanálise, realiza perfil de competências por meio da Grafologia, Professora com titulação oficial da SOBRAG – Sociedade Brasileira de Grafologia / SP, representando os estados do Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul/2005.
- Consultora em Desenvolvimento de carreira e organizacional, atua em Assessorias in company, com diversos projetos de RH e modelo de competências para a Gestão Corporativa.
- Fundadora do CEGRAP/PR, Centro especializado em Grafologia do PR/2002.
- Fundadora do Centro Especializado de Testagens Psicológicas do PR/2002.
- Coordenadora e ministrante dos cursos ferramentais em Gestão de Talentos e seleção por competências, Dinâmicas Lúdicas e estratégicas para a identificação de performance e desenvolvimento humano, grafologia para iniciantes, grafologia master, grafologia por competências, atualmente responsável pelo curso de formação em Grafologia, 2 anos, com titulação pela sociedade Pan Americana da Argentina. Ambos os cursos da Universidade Corporativa Support, empresa que dirige.
- Coordenadora do MBA em Gestão Estratégica de Pessoas – RH e Coordenadora do Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, ambos os cursos da Faculdades Opet.
- Professora da Pós-graduação Grupo Opet / Curitiba – PR.
- MBA RH – Disciplinas: RH Estratégico, Gestão e seleção por Competência, Projetos Estratégicos de RH, Avaliação 360º, Gestão de Pessoas.
- MBA Empresarial – Disciplinas: Recursos Humanos, Ética e Responsabilidade social.
- MBA Gestão Pública – Disciplina: Gestão de Pessoas.
- MBA Educacional – Disciplinas: Comportamento Organizacional, Gestão Estratégica Educacional.

Carga Horária: 16 horas
Data: a definir
Períodos: a definir

Investimento: a definir 

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