O processo de Recrutamento e Seleção de Talentos na atualidade requer uma metodologia que minimize o índice de rotatividade e ofereça maior confiabilidade de resultados.

Portanto, o presente curso abordará um contexto com método de recrutar e selecionar estratégico, possibilitando processos de contratação com melhor qualidade, do nível operacional ao executivo.

Desenvolver habilidades e capacitar o profissional de RH para gerir processos seletivos no modelo de competências.

O curso disponibilizará uma vivência de implantação da área de Recrutamento e Seleção, suas principais políticas e diretrizes de avaliação de perfil para os cargos específicos na Organização.

Profissionais da área de Gestão de Pessoas, Consultores de RH e demais interessados pela metodologia de Atração de Talentos com o uso de ferramentas sustentáveis.

1. A nova abordagem do processo de Recrutamento e Seleção por Competências (Metodologia passo a passo);
2. Fontes viáveis para recrutar no mercado atual;
3. As competências referenciais que estruturam um perfil profissional e seus significados;
4. Mapeamento do perfil de competências;
5. Postura e papel do Gestor na atual gestão de talentos;
6. Entrevista por Competência para os diversos níveis da Organização;
7. Técnicas de investigação em entrevistas;
8. Análise da Linguagem corporal na entrevista;
9. Parecer pós-entrevista;
10. O processo de Feedback em Seleção de pessoas e Carreira;
11. Jogos e dinâmicas de grupo para a análise de perfil de competências;
12. Recrutamento e seleção participativo, compartilhado com os gestores.

Teórico-vivencial, Exposição interativa, oficinas vivenciais, simulação de cases e fóruns conclusivos.

Jane Vechi de Souza

• Psicóloga; Pedagoga e Grafóloga;
• Pós-graduada em Gerenciamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos, pela Universidade Federal do Paraná;
• Mestre em Gestão do Conhecimento e Desenvolvimento Tecnológico nas Organizações;
• Especialista em Dinâmicas de Grupo e Jogos empresariais, Psicodrama empresarial, Biodança e danças circulares;
• Diretora Executiva da Empresa Support Assessoria em Desenvolvimento Humano e Corporativo, em Curitiba/PR (www.supportconsultoria.com.br);
• Coordenadora e facilitadora dos cursos de Formação em Gestão de Pessoas, Educação corporativa continuada, Coaching, RH Estratégico, Jogos e Dinâmicas de Grupo da Consultoria Psicoliner;
• Grafóloga, Perita em grafo análise, realiza perfil de competências por meio da Grafologia;
• Professora com titulação oficial da SOBRAG – Sociedade Brasileira de Grafologia / SP, representando os estados do Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul/2005;
• Consultora em Desenvolvimento de carreira e organizacional, atua em Assessorias in company, com diversos projetos de RH e modelo de competências para a Gestão Corporativa;
• Fundadora do CEGRAP/PR, Centro especializado em Grafologia do PR/2002; Fundadora do Centro Especializado de Testagens Psicológicas do PR/2002;
• Coordenadora e ministrante dos cursos ferramentais em Gestão de Talentos e seleção por competências; Dinâmicas Lúdicas e Estratégicas para a identificação de performance e desenvolvimento humano; Grafologia para iniciantes; Grafologia máster e Grafologia por competências;
• Atualmente responsável pelo curso de formação em Grafologia (02 anos), com titulação pela sociedade Pan Americana da Argentina. Ambos os cursos da Universidade Corporativa Support, empresa que dirige;
• Coordenadora do MBA em Gestão Estratégica de Pessoas – RH; Coordenadora do Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos e Coordenadora do MBA Executivo em Psicologia das Organizações, ambos os cursos da Faculdades Opet;
• Professora da Pós-graduação Grupo Opet / Curitiba- PR; MBA RH – Disciplinas: RH Estratégico, Gestão e Seleção por Competência, Projetos Estratégicos de RH, Avaliação 360º, Gestão de Pessoas; MBA Empresarial – Disciplinas: Recursos Humanos, Ética e Responsabilidade Social; MBA Gestão Pública – Disciplina: Gestão de Pessoas; MBA Educacional – Disciplinas: Comportamento Organizacional, Gestão Estratégica Educacional.

Carga Horária: 16 horas
Data: a definir
Períodos: a definir

Investimento: a definir

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